في 30 أكتوبر/تشرين الأول، قدم اتحاد عمال ألفابت (AWU) شكوى إلى مجلس العلاقات العمالية الوطني (NLRB) زاعمًا أن إدارة جوجل طلبت من الموظفين "تجنب" مناقشة قضية مكافحة الاحتكار الجارية في مجال البحث.
واتهم الاتحاد جوجل بإرسال "توجيه واسع النطاق للغاية" إلى الموظفين يطلب منهم عدم مناقشة القضية. وأظهرت شكوى تم رفعها في أغسطس أن كينت ووكر، رئيس الشؤون العالمية في جوجل، أرسل بريدًا إلكترونيًا في 5 أغسطس، بعد وقت قصير من حكم قاضي المحكمة الجزئية الأمريكية أميت ميهتا بأن جوجل لديها وضع احتكار غير قانوني، يطلب من الموظفين "الرجاء تجنب التعليق على هذه القضية، داخليًا أو خارجيًا". ووفقًا لموقع Business Insider، أرسل ووكر أيضًا بريدًا إلكترونيًا مشابهًا في بداية المحاكمة في الخريف الماضي.
إذا قررت هيئة العلاقات العمالية الوطنية أن طلب ووكر قد "يقمع" الأنشطة الجماعية المحمية، فسيكون ذلك ضارًا بشركة Google. تشير الأنشطة الجماعية المحمية إلى الإجراءات التي يتخذها موظفان أو أكثر بشكل مشترك، مثل مناقشة ظروف العمل.
وقال بيتر شوتينفيلس، المتحدث باسم جوجل، في بيان: "نحن نحترم حق موظفي جوجل في الحديث عن شروط وأحكام توظيفهم. وكممارسة قياسية، نطلب ببساطة من الموظفين عدم التحدث نيابة عن جوجل بشأن الدعاوى القضائية الجارية دون الحصول على موافقة مسبقة".
إذا قرر مجلس العلاقات العمالية الوطني تولي القضية، فقد يستغرق الأمر بعض الوقت لحلها. سيحقق المكتب الإقليمي أولاً في الادعاءات لتحديد ما إذا كان سيستمر. قالت المتحدثة باسم مجلس العلاقات العمالية الوطني كايلا بلادو إن مكتبه في أوكلاند يحقق في الادعاءات المقدمة في 15 أغسطس. قال مجلس العلاقات العمالية الوطني إن الأمر يستغرق عادةً من 7 إلى 14 أسبوعًا لتحديد معقولية الادعاءات، وإذا اختارت الحكومة المضي قدمًا في التحقيق، فقد يتم رفع القضية أمام قاضي القانون الإداري.
وفي الوقت نفسه، من المقرر أن تعود جوجل ووزارة العدل إلى المحكمة في أبريل/نيسان لمناقشة التدابير التي ينبغي للقاضي فرضها لتصحيح التأثير المناهض للمنافسة الذي تحدثه جوجل.
